Image Post
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Деловая соцсеть журнала МиллиардерЪ » Прочее » Работа и трудоустройство » Работа в ЮАР. Поиск вакансий. Трудоустройство. (Помощь в трудоустройстве в ЮАР. Преимущества работы и жизни)
Работа в ЮАР. Поиск вакансий. Трудоустройство.
Frensis Дата: Пятница, 23.05.2014, 18:28 | Сообщение # 1
Инвестор - стажер
Группа: Пользователи
Возраст:
[]
Сообщений: 20
Награды: 0
Репутация: 1600
Замечания: 0%
Статус: Offline
Контакты


Компания «Дурбан-Групп» предлагает помощь в трудоустройстве на территории ЮАР :

1. Самостоятельное трудоустройство
(дистанционно).
Внесение в Общую базу соискателей государственного кадрового агенства ЮАР. Предоставление списка заинтересованных работодателей.
Документы: заграничный паспорт, резюме на английском языке с фото.

Сроки: в течение года.
Стоимость: 500$

2. Трудоустройство «до результата»
(дистанционно).

Внесение в Общую базу соискателей государственного кадрового агенства ЮАР Индивидуальный подход. Размещение частных объявлений на сайтах ЮАР. Поиск подходящих вакансий до результата .
Документы: Заграничный паспорт, резюме на английском языке с фото , сертификат об окончании курсов английского языка в ЮАР (помощь в получении).

Сроки: в течение 6 месяцев.
Стоимость: 1500$

3. Трудоустройство через открытие собственной компании на территории ЮАР
(на месте или дистанционно).

Открытие рабочей визы на основании открытия вашей компании, зарегистрированной на территории ЮАР. Возможность самостоятельно выбирать место работы, независимо от кадровых агенств, путем заключения трудового соглашения между вашей компанией и компанией работодателя.

Cроки: 25 дней
Стоимость: 5500$

Преимущества:
Кредитные программы, льготы для многодетных семей, высококлассное медицинское обслуживание, чистая экология в сочетании с качественными продуктами питания - все это ежегодно манит сюда большинство иммигрантов.
Хороший специалист откроет массу возможностей для самореализации, деловые люди найдут реальные, действенные пути для развития своего бизнеса.
Высокие зарплаты для квалифицированных специалистов обеспечат достойную жизнь: покупка недвижимости,автомобиля, обучение детей в престижных вузах.
Русскоязычных иммигрантов здесь насчитывается несколько тысяч и их количество неизменно растет.

Неоспоримые плюсы иммиграции в ЮАР:
• незагрязненная экологическая среда,
• удивительная природа и теплый океан,
• великолепная инфраструктура, прекрасные дороги,
• банки не исчезают и не закрываются,
• государство дает возможность развития в любой отрасли,
• любой работающий может позволить себе комфортабельный дом, машину, путешествия,
• законодательство и Конституция не запрещает иметь второе гражданство
• безвизовое посещение 67 стран мира,
• культурное многообразие, религиозная терпимость и уважение,
• политическая стабильность.

С уважением,
Компания Durban-Group.

Тел. в Москве: 8-926 950 21 20
Skype: durbanru
e-mail: durbanru@mail.ru
Прикрепления: 1125252.jpg(42Kb)


Гpyдa камней перестает быть просто камнем, когда кто-то смотрит на нее, держа в голове идею собора.
Антуан де Сент-Экзюпери
 
Frensis Дата: Пятница, 26.12.2014, 21:43 | Сообщение # 2
Инвестор - стажер
Группа: Пользователи
Возраст:
[]
Сообщений: 20
Награды: 0
Репутация: 1600
Замечания: 0%
Статус: Offline
Контакты
ЮАР открыла двери высококвалифицированным специалистам.

В соответствии с новым иммиграционным законодательством в ЮАР опубликован перечень наиболее востребованных в стране специалистов.
Иммигрировать по такому списку наиболее благоприятно. Успевайте воспользоваться предоставленными преимуществами!

Список наиболее востребованных специалистов в ЮАР можно найти в нашей группе "Вконтакте"
http://vk.com/durbangroupsa

Ссылки:
Зарплаты в ЮАР:
https://vk.com/topic-53157246_30328467

Список наиболее востребованных специалистов в ЮАР:
https://vk.com/topic-53157246_30020449

С уважением,
компания Durban-Group


Гpyдa камней перестает быть просто камнем, когда кто-то смотрит на нее, держа в голове идею собора.
Антуан де Сент-Экзюпери
 
Frensis Дата: Четверг, 30.07.2015, 07:19 | Сообщение # 3
Инвестор - стажер
Группа: Пользователи
Возраст:
[]
Сообщений: 20
Награды: 0
Репутация: 1600
Замечания: 0%
Статус: Offline
Контакты
What it takes to work for South Africa’s top ISPs

South Africa’s top Internet Service Providers reveal what they are looking in people who want to join their companies.

Finding the right skills is a challenge for many South African companies, especially in the information technology and telecommunications markets.

ManpowerGroup’s latest Talent Shortage Survey, which used a sample of 750 businesses in South Africa, found that the country’s skills deficit is compounded by a lack of technical skills.

The lack of skills is partly to blame for South Africa’s high unemployment rate, with many local businesses complaining that that universities are producing graduates who are unemployable.

This raises the question what it takes to get a job in South Africa’s Internet and telecommunications market.

MyBroadband asked some of the country’s top Internet Service Providers what they are looking for in a person who wants to work for their business.

MWEB said that a good balance between interpersonal and technical skills is very important.

“We look for candidates that are passionate and excited about technology and the internet,” said Cindy Nagel, PR Officer at MWEB Connect.

She added that a successful MWEB candidate will be comfortable in a fast-moving, constantly changing environment and will be able to think outside the box and on their feet.

“We tend to seek out resilient, innovators that are solutions-driven and that will always keep the MWEB customer top of mind. In general our candidate profile is quite young and full of vitality,” said Nagel.

MWEB does scenario-based interviews by role-playing potential situations that might be encountered in the role a person is applying for.

“We also do realistic job profiling by engaging people on the day-to-day realities of working for MWEB,” said Nagel.

“We give them an insight of what will be possible if they were to work here, i.e. the possibility of making a real difference within the company.”

To ensure that they understand the corporate culture, MWEB invites applicants to see the working environment in action.

“We take them on a tour of the building and introduce them to potential managers and colleagues,” said Nagel.

Cybersmart

Cybersmart CEO Laurie Fialkov said that the company looks for six characteristics before they employ a new person: problem solving ability; ability to follow instructions; a quest for knowledge; loyalty; work ethic; and people skills.

Fialkov said that candidates can expect to solve some problems during the interview process, and answer questions to test their abilities.

To test an applicant’s thirst for knowledge, Cybersmart looks at things like extra subjects taken at school and whether they did any voluntary self-improvement programs.

To encourage lifelong learning, Cybersmart also has bursary programs in place for employees to continue their education.

Fialkov added that work ethic is very important. “We are looking for people who are prepared to put in the hours when required and not whine about it,” he said.

Vox Telecom

Vox Telecom’s Jacqueline Caldeira said that the company’s goal in identifying talent is to find individuals that want to build a career.

“We firmly believe in upskilling and developing our team so that they are equipped to grow in their careers,” said Caldeira.

“We also look for individuals that embody our core values of accountability and ownership, efficiency, quality service and excellence, respect and consistency.”

If you are planning to work for Vox Telecom you can look forward to a rigorous interview process involving multiple interviews and psychometric testing.

“Through this process we identify those individuals that are the perfect fit from a skill and culture perspective,” said Caldeira.

Axxess
Axxess director Franco Barbalich said that the company tries to foster an environment where individuals can take ownership within the company.

While certain hard skills are necessary for any position, they are increasingly looking for job applicants with particular soft skills.

“The qualities of people we genuinely love to work with are those with a good attitude. They are energetic, vibrant, optimistic and enthusiastic – real team players with a willingness to learn and grow,” said Barbalich.

He added that Axxess believes that character and personality is worth more than any piece of paper.

Barbalich said that they have “a few interesting interview questions” they ask to determine if someone’s a fit.

He would, however, not divulge these questions. “We wouldn’t want to ruin the surprise by letting the cat out the bag before the interview,” he joked.

Barbalich said that Axxess works hard at being the “opportunity company”, and are committed to promoting from within whenever possible.


Гpyдa камней перестает быть просто камнем, когда кто-то смотрит на нее, держа в голове идею собора.
Антуан де Сент-Экзюпери
 
Деловая соцсеть журнала МиллиардерЪ » Прочее » Работа и трудоустройство » Работа в ЮАР. Поиск вакансий. Трудоустройство. (Помощь в трудоустройстве в ЮАР. Преимущества работы и жизни)
Страница 1 из 11
Поиск: